微软日本上四休三 员工工作效率反而提高40%

微软日本上四休三 员工工作效率反而提高40%

说起互联网科技公司,“996”工作制可以说是人们默认的常态,不少在职员工虽满心吐槽,但在这竞争激烈的大环境下,更多的人则是敢怒而不敢言。但在日本,却有一家企业显得如此与众不同,微软日本竟悄悄的实行了上四休三的工作制度。

微软日本上四休三 员工工作效率反而提高40%

早在今年4月份,微软日本就公开宣布:从2019年8月份开始,微软日本的所有正式员工将试行“上四天休三天”的新工作制度,并且公司还会给员工休假补助,最高可申请10万日元(约6千元人民币)。该制度与公司推出的“工作生活如何选择”的项目相配合,旨在创造一种环境,让每个员工根据个人情况选择灵活的工作方式。这则消息一出,确实酸倒了一众网友。

微软日本上四休三 员工工作效率反而提高40%

而近日,这项新制度试行后的结果也出来了,在试行新工作制度后,该企业的“劳动生产率”与去年八月份相比提高了39.9%,企业的用电量和纸张打印量都减少了,员工的满意度更是得到了大幅的上涨。虽说,也有员工在问卷中表示,因为客户是没有休息的,对那些比较依靠业绩绩效的员工来说,这项看似福利的新制度反而给自己的工作带来了比较大的影响。不过综合而言,这项新制度的实行确实为极大部分人的带来了正面的效应,对微软日本企业来说,暂时来看确实是利大于弊的。

微软日本上四休三 员工工作效率反而提高40%

无论如何,“上四休三”对于加班已成为一个民族文化的日本来说是相当罕见的。在总结利弊之后,微软日本计划在今年冬季继续试行改革,改革涉及的内容将会更加的全面,微软日本也希望此次改革会让企业向着更加良好的方向去发展。